Necesitamos que nuestros mercados laborales estén construidos sobre el principio de la dignidad humana y el potencial de un trabajo digital decente (Social Europe)
A más de un año de la llegada del COVID-19 al Perú y el ingreso de nuestro país a un estado de emergencia, las empresas aún se encuentran luchando contra una situación sin precedentes.
Como resultado de la aparición del coronavirus, las organizaciones se han adaptado a la nueva normalidad y han visto cómo se ha reforzado la relación entre sostenibilidad y salud, además de presenciar también cómo los consumidores están favoreciendo a las compañías que cuidan la salud de sus trabajadores y clientes.
En esta lucha, el departamento de Recursos Humanos ha sido uno de los grandes protagonistas. La gestión por la salud, seguridad y bienestar de los colaboradores tomó protagonismo y se sumó a los desafíos que alistaba el mercado para el área: adaptar a la organización a los circunstancias cambiantes de mercado, que de por sí ya representaba una gran dificultad.
En toda esta situación, el rol del área de Recursos Humanos tuvo la enorme responsabilidad de gestionar el talento humano de manera eficiente, considerando que el panorama aún es incierto.
Ante esto, te traemos las tendencias más notables que todo profesional que labora en el mundo de los recursos humanos debe estar ejecutando o pensando en implementar en un mundo más competitivo y digital, causado por una pandemia. De lo contrario, podrías estar pasos detrás de la competencia y contar la historia de una empresa que desapareció.
ADT-7-Mega-Tendencias-para-potenciar-a-tu-talento-humano-comprimido