La economía peruana decreció un 11.1% en el 2020, representando la más alta regresión en 30 años (INEI, 2021). La relación entre salud y movilidad representó un amplio impacto: el transporte de personal se vio alterado por el COVID-19.
Muchas empresas que contaban con servicio de transporte de personal, optaron por tomar nuevas medidas. Mientras que otras que no lo utilizaban, lo contrataron por sus significativos beneficios.
Pero, todo esfuerzo empresarial para reducir las consecuencias del COVID-19, corre el riesgo de ser inútil si sus trabajadores tienen contacto físico con más personas en el trayecto a la compañía.
Por ello, las empresas de transporte de personal durante esta pandemia vienen representando beneficios enormes para las operaciones.
Si bien el transporte trae consigo grandes costos, también denota la protección de las compañías, al conservar directamente la calidad de vida de sus colaboradores.
Además de los protocolos, ordenados por el Gobierno y empresas, ¿qué vienen logrando las compañías peruanas con el transporte de personal, durante esta pandemia?
1. Control de aforos: de acuerdo a la reglamentación vigente y aceptación de la empresa, la cantidad de pasajeros máxima por unidad se viene controlando respecto a la situación.
2. Más flota y trayectos: las organizaciones contrataron más flota para trasladar a sus colaboradores separados y con protocolos. Asimismo, se ampliaron las frecuencias de los trayectos, sobre todo en horas punta.
3. Recojo directo: muchas empresas optaron por el recojo directo al domicilio de cada colaborador, con el objetivo de evitar rutas troncales o paraderos compartidos.
Esto incrementó el trayecto y duración del viaje, pero significó más seguridad y salud para el talento humano. De esta manera evitamos que caminen o se trasladen en unidades compartidas.
4. Cambios de horario de trabajo: se restaron jornadas y se modificaron turnos para evitar aglomeraciones en las plantas o centros de trabajo. Si bien implica mayores costos, se evita la paralización de la producción, a causa de una propagación del virus.
5. Generación de ambientes más productivos: el estrés, ausentismo, tardanzas o penalizaciones se redujeron. El transporte de personal evita la espera de unidades vacías o el riesgo de que el trabajador se traslade en unidades compartidas o con protocolos deficientes.
6. Análisis clínicos frecuentes: los servicios de pruebas COVID-19 crecieron exponencialmente con el traslado de colaboradores a clínicas o centros médicos especializados.
7. Promoción de la imagen institucional: muchas empresas han expuesto el compromiso que tienen por proteger la salud y seguridad de sus trabajadores.
8. Protocolos más estructurados: las empresas han fortalecido sus modelos para monitorear la salud de sus trabajadores y el “humor” de la compañía.
Como podemos ver, son muchos los beneficios que han conseguido las compañías a nivel nacional al contratar transporte de personal.
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